干部人事档案专项审核彰显从严治党坚定决心


2014年10月至2016年6月,中央组织部在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作。各级组织人事部门态度坚决、行动务实,对公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、中央企事业单位中层以上管理人员和地方各级国有企事业单位领导班子成员的档案进行了审核,集中解决了档案中存在的问题。(人民日报12月4日)

干部人事档案失真已经不是一个新鲜的话题了,比如,原河北省共青团石家庄市委副书记王亚丽,她的档案中除了性别是真的,其余信息全是假的,档案中的90多枚公章,有三分之一以上是假的。所以,对干部人事档案进行专项审核是非常有必要的。信任不能代替监督,不能说信任某个人,必要的监督就省略了,这个是极其不科学的。对干部人事档案进行专项审核,既彰显了从严管党治党的责任担当,又提升了干部队伍的真实性和纯洁性,增强了党员干部的纪律意识和规矩意识,是一举多得的好举措。

在笔者看来,档案造假是一种严重的不正之风,也是一种腐败。为何要虚报年龄?为何要涂改学历?为什么不能实事求是?原因就只有一点,就是为了欺骗组织,造假骗官。习近平总书记曾经说过,“要加强对年轻干部的教育引导,明白跟组织玩小聪明,权欲膨胀、利欲熏心,不择手段往上爬,为了自己什么事都敢干,总有一天是会自己毁了自己的。”在档案这种最基本的东西上都要弄虚作假,让人很难相信这人的诚信和人品。让他成为了领导干部或者带病提拔,估计欺上瞒下是常事吧?所以,严查干部人事档案,从档案中发现问题,让造假者付出代价,以维护良好的政治生态。

除了专项审核外,组织人事部门应该进一步加强平时的档案管理,尤其是新提拔的领导干部,一定要认真查验,确保干部人事档案的真实可信。提拔一个就严格审核一个,确保不会产生新的积压,功夫就做在了平时。此外,组织人事部门和纪检监察机关、公安等有关部门要形成联动配合机制,实现信息共享,资源整合,确保干部人事档案的准确可靠,为选出组织放心、群众满意的好干部奠定坚实的基础。


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